Terminar una relación laboral: lo que debe saber el patrón

La mayoría de los juicios laborales que pierden las empresas no se pierden por el fondo del asunto, sino por errores de forma al terminar la relación.

Rescisión con causa justificada

Si existe una causa prevista en la Ley Federal del Trabajo, el patrón debe entregar un aviso por escrito que señale claramente la conducta y la fecha en que ocurrió. Sin ese aviso, el despido se presume injustificado.

Terminación sin causa

Cuando no hay causa, lo recomendable es negociar la terminación y pagar lo que corresponde conforme a la ley, formalizando el convenio para darle certeza a ambas partes.

La etapa de conciliación

Antes de llegar a un tribunal, las partes deben acudir a la conciliación prejudicial. Llegar preparado a esa audiencia es la mejor oportunidad para cerrar el asunto con un costo razonable.